七月的羲和，热情似火，新员工们以满腔热情参加了公司组织的新员工培训。他们来自五湖四海，毕业于不同的高校，拥有不同的专业背景。如今，他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，迈向从优秀到卓越的新征程。

为了确保新员工能够充分了解公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，公司对本次培训进行了精心策划和周密安排。本次培训为期四天，培训内容涵盖了公司发展史、组织架构、公司文化、专业知识、规章制度等多个方面，旨在帮助新员工顺利融入公司环境。

7月7日上午，羲和电力有限公司的董事长顾华敏先生热情地欢迎了新员工加入羲和这个大家庭。在随后的演讲中，顾总深入阐述了公司的核心价值观、发展历程、文化传承以及新能源市场的广阔前景。他指出，羲和电力作为一家以设计为核心、项目为依托的国家高新技术企业，始终坚守“诚信、合作、创新”的企业精神，致力于技术创新和差异化竞争，不断强化矩阵式管理，同时强调在如今逐渐内卷的大环境下，做出差异化，放眼全球市场才是发展的关键。

接下来，商务部的刘总和设计院的汤院长为新员工们详细解读了新能源项目市场开发策略、商务工作概要及新能源发电技术的基础概念。这些由资深专家带来的专业讲解，极大地加深了新员工对公司业务和行业技术的理解。

下午，设计研究院的庄总监、郭主任以及工程总监冷总分别就电气设计、土木工程设计和项目管理体系进行了较为深入的剖析，为新员工们提供了宝贵的专业知识，进一步丰富了他们对行业的认知。

7月8日，质量管理部的顾经理首先向新员工们详细介绍了公司的质量管理体系和安全生产的重要性。随后，发展计划部的何总和采购部的高总分别就新能源项目的造价概览以及电站关键设备和材料进行了讲解，为新员工们提供了宝贵的行业知识。财务部的胡总接着对公司的财务管理制度和相关规范进行了阐释，确保新员工们对公司的财务运作有清晰的认识。当天下午，人力资源部的卞总就公司文化、组织架构以及人力资源政策进行了全面的培训，帮助新员工明确了个人的职业发展路径。行政部的王经理则对行政管理制度进行了讲解，进一步加深了新员工对公司运营的理解。通过这一天的培训，新员工们对羲和电力有限公司的各项制度有了全面而深刻的认识，为他们即将开始的工作打下了坚实的基础。

7月9日，在人力资源部卞总和设计院汤院的带领下，新员工来到了宝堰项目现场进行参观学习。刚到现场便受到了项目运维团队的热情接待。工程管理部项目经理黄总向大家介绍了现场光伏电站的构成、新技术应用、设备选型等内容。同时，黄总向新员工表达了热烈的欢迎，并对未来工作提出了美好的愿景。

7月10日，新员工们在展厅进行了本次培训课程的考试测评，大家都以优异的成绩通过了测试。考试结束后，举行了羲和公司特有的传统仪式——应届毕业生拜师仪式，每位新员工与自己的导师签订了为期一年的《师徒培养协议》。相关部门的领导也到场参加，对新员工们的表现给予了诚恳的评价，并对新员工们未来的成长和表现寄予了厚望。

在下午的心得交流环节中，每位新员工都登台分享了他们通过这次集中培训所获得的感悟和体会。人力资源部的卞总全程参与了这一环节，与新员工们进行了亲切的互动交流，耐心解答了他们提出的问题，并对他们表达了深切的期望和提供了宝贵的指导。

通过这次培训，新员工们不仅对羲和的相关制度有了全面深刻的认识与理解，也为接下来快速进入工作状态打下了良好的基础。乘风破浪，勇往直前，新员工们将扬起希望的风帆，启航在知识的海洋，探索无限可能，收获成长，体验成就的甘甜。至此，2025年度新员工培训圆满结束！